Hier le CHSCT a émis un droit d’alerte concernant les risques psychosociaux.

En effet le CHSCT, les délégués du personnel et du comité d’entreprise ont rapporté à la direction un certain nombre de dérives managériales qui ont conduit à atteindre l’intégrité physique ou mentale de plusieurs salariés.

Depuis plusieurs mois la CGT rapporte à la direction par le biais des instances et de ses délégués syndicaux qu’un certain nombre de dérives ont lieu. Ainsi un service entier a été privé d’informations et dénigré par son manager pendant des mois alors que plusieurs employés du service devaient quitter l’entreprise dans le cadre du PSE. D’autres nous rapportent que leur charge de travail a fortement augmenté depuis les dernières restructurations et malheureusement à ce jour un opérateur de salle blanche est en arrêt à cause de problèmes liés aux relations avec son manager.

Aujourd’hui, le CHSCT en accord avec les autres, CE et DP tire le signal d’alarme !

La CGT SOITEC dénonce la dérive d’un système piloté par les ressources humaines qui conduit à une dérive dangereuse de certains managers. Le flicage, l’infantilisation, les problèmes liés aux inaptitudes, les charges de travail inchangées avec des effectifs diminués, la désorganisation des services sur fond de chômage partiel massif et de licenciements économiques sont les problèmes qu’on a pu constater sur le terrain.

Si vous vous trouvez dans une situation difficile, que vous subissez des pressions, que vous avez des problèmes avec votre manager, des problèmes liés à votre état de santé (inaptitudes, maladies professionnelles…), n’hésitez pas à prendre contact avec un des élus CGT ou avec le CHSCT.

Cette situation doit cesser, SOITEC doit être garant de la santé physique et mentale de ses salariés, et veiller à leur bien-être au travail. Nous constatons malheureusement que notre direction a failli à cette tâche.

Arrêtons de subir et agissons ensemble !