Etre syndiqué.e à la CGT Soitec c’est : – mieux connaître et faire valoir ses droits, sortir de l’isolement et être en contact avec les autres collègues, pour agir ensemble… Souvent, le seul fait de dire que l’on connaît mieux […]
Le tract ICI NAO 2020 La CGT SOITEC signe… à contrecoeur Suite à la consultation mise en ligne sur […]
Après une année FY20 historique pour notre empire entreprise, Paulus BOUDRIX-CESAR récolte une fois de plus les lauriers. En bon chef de guerre, à lui la GLOIRE et la RICHESSE ! Ainsi lors de la dernière réunion du Conseil d’Administration […]
Une urgence : valoriser l’Humain Intéressement FY18 : une occasion ratée Alors que notre entreprise fait le buzz dans la presse financière pour avoir relevé puis significativement dépassé ses objectifs d’EBITDA (« bien supérieur à 25% » vs 20%) et de CA (31% vs […]
CGT et Retour social : thème relations sociales Tout d’abord la CGT SOITEC vous annonce l’ouverture de son G+ ici (ouvert uniquement aux employés SOITEC). Ensuite nous voulons saluer la très bonne initiative du syndicat CGT ST Micro avec cette […]
L’intersyndicale a rencontré à deux reprises Paul Boudre cette semaine pour avoir des réponses claires sur le PAT et le MIP. La première réunion a eu lieu mardi 28 novembre, nous avons rencontré Paul Boudre en compagnie de Victoire de […]
En cette période de rentrée, il est nécessaire pour chacun d’entre nous de repartir du bon pied ce qui implique d’être informé afin de défendre ses intérêts et ceux de l’entreprise. Ainsi commençons tout d’abord par nous remémorer le chemin […]
PAUL BOUDRE – Les Echos, le 21 novembre 2016 Vous avez été près de 400 salariés à répondre à la consultation de l’intersyndicale relative au plan de distribution d’actions gratuites (MIP). Votants OPE ETAM CADRE 390 25% 36% 39% 71% […]
Depuis le début de la crise sociale liée au MIP, vos quatre syndicats vous fournissent une information impartiale afin que vous soyez à même d’évaluer la situation en toute connaissance de cause. Nous vous consultons régulièrement afin de prendre les […]
Près de 400 salariés : managers, ingénieurs, techniciens et opérateurs Mercredi, l’intersyndicale a échangé avec Paul Boudre puis les élus ont lu une communication au Conseil d’Administration (cf. verso). Ce qui nous a porté tous ensemble mardi à travers le plus […]
Depuis la mise en place de l’incentive plan, les élus n’ont eu de cesse de vous avertir de l’impact social qu’engendrerait un tel plan. Certains élus ont rencontré deux fois le ministère de l’économie de Monsieur Macron en lui signifiant […]
La majorité des salariés et les quatre syndicats de SOITEC demandent une redistribution du montant de l’incentive plan à l’ensemble des salariés Tout d’abord, nous tenons à remercier l’ensemble des salariés qui se sont mobilisés massivement afin de répondre aux […]
Extraits de la déclaration du Comité d’Entreprise le 6 avril 2017 (…) Il est du devoir des élus et RS du CE d’informer la direction que le plan d’actions gratuites génère aujourd’hui un mécontentement très important auprès de l’ensemble des salariés […]
SALAIRE Augmentation générale : 50€ pour tous Augmentation individuelle au mérite : 3% Revalorisation des primes d’équipe Maintien de la prime d’équipe après 15 ans dans l’horaire Augmentation PSO : 335 – 365 – C2 – C3 è +1% Primes d’ancienneté pour […]
Le tract Ici L’ensemble des syndicats de Soitec s’unissent afin d’éviter ce qui pourrait devenir une INJUSTICE pour l’ensemble des salariés de notre entreprise (sauf bien entendu pour quelques privilégiés…). En effet suite à l’augmentation significative du cours de bourse de […]
Elections Professionnelles, ça promet pour la suite… Le tract ICI « La CFE-CGC et la CFDT revendiquent un tiers d’élus en moins au Comité d’Entreprise » Lors de la réunion de négociation de l’accord pré-électoral du 20 septembre, la CFE-CGC et la […]
Changer le pansement ou penser le changement Tract ici RASSEMBLEMENT CE JEUDI 23 juin à partir de 12h devant le poste de garde de Soitec Depuis dimanche soir de nombreux salariés des différentes équipes de production ont décidé spontanément de […]
Faire de SOITEC « A great place to work » est l’ambition que notre direction c’est fixé pour le chantier de la transformation au mois d’octobre dernier. Après plus de 6 mois de travail actif, ils peuvent être fières des initiatives lancées, […]
Déclaration des élus CGT au Conseil d’Administration de Soitec Tract ICI Ces derniers jours, nous avons pu rencontrer, en tant que représentants du personnel, les salariés de l’entreprise lors de réunions organisées sur leur temps de travail et dédiées aux […]
La mobilisation est repartie ! Tous en grève le 26 mai Le tract ICI La cgt-soitec
Bonjour Merci de bien vouloir vous reporter aux PJ relatives aux formations organisées par l’UL de Grenoble en 2015 ici . Vous y trouverez – entre autres – les modalités d’inscription à respecter obligatoirement pour chaque formation. Niveau 1 Tronc Commun […]
Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque en entreprise. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu […]
La convention collective est définie par le code du travail : Articles L2221-1, L2221-2, L2231-1 et L2231-3. Une convention collective est un ensemble d’accords négociés entre les syndicats de salariés et les syndicats de patrons dans un secteur d’activité
La formation syndicale, pourquoi ? Pour être efficace, tout simplement. Pour équiper nos syndiqués, militants, dirigeants en savoirs et savoir-faire pour agir, mener et conduire leur activité, remplir leur mandat. Développer une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacune […]
Ce petit guide n’a pas la prétention de donner LA solution pour sortir indemne des pratiques patronales des entretiens d’évaluation, un sujet particulièrement délicat pour nos catégories où nous pouvons passer alternativement d’évalué à évaluateur…
Le Congé Individuel de Formation à pour objet de permettre à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation, indépendamment des sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne le droit à toute personne engagée dans la vie active, de faire valider son expérience pour obtenir un diplôme, titre ou certificat. La VAE a est instituée par la loi de modernisation […]
LA REFORME La loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a été publiée au J.O. le 5 mai 2004.Une nouvelle modalité d’accès à la […]
