CGT et Retour social : thème relations sociales Tout d’abord la CGT SOITEC vous annonce l’ouverture de son G+ ici (ouvert uniquement aux employés SOITEC). Ensuite nous voulons saluer la très bonne initiative du syndicat CGT ST Micro avec cette […]
Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque en entreprise. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu […]
La convention collective est définie par le code du travail : Articles L2221-1, L2221-2, L2231-1 et L2231-3. Une convention collective est un ensemble d’accords négociés entre les syndicats de salariés et les syndicats de patrons dans un secteur d’activité
Ce petit guide n’a pas la prétention de donner LA solution pour sortir indemne des pratiques patronales des entretiens d’évaluation, un sujet particulièrement délicat pour nos catégories où nous pouvons passer alternativement d’évalué à évaluateur…
Le Congé Individuel de Formation à pour objet de permettre à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation, indépendamment des sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne le droit à toute personne engagée dans la vie active, de faire valider son expérience pour obtenir un diplôme, titre ou certificat. La VAE a est instituée par la loi de modernisation […]
LA REFORME La loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a été publiée au J.O. le 5 mai 2004.Une nouvelle modalité d’accès à la […]
