NAO 2015 : à TOI de jouer !!!
Viens donner ton avis et échanger avec tes représentant(e)s CGT Soitec lors des réunions ci-dessous organisées sur ton temps de travail. Le contenu des prochaines négociations avec la direction dépend de ton implication et de tes retours !!!
Dimanche 21 Juin
- E4: 8h30-9h30 / 9h45-10h45
- E5: 19h30 – 20h30 / 20h45 20h30 / 20h45-21h45
Lundi 22 Juin
- Personnel Administratif : 11h30-12h30 puis 13h-14h
- E2: 8h30-9h30 / 9h45-10h45
- E3: 15h30-16h30 / 16h45-17h45
- E1: 22h30-23h30 / 23h45-0h45
Dernières propositions de la Direction
- Crédit d’augmentation [(=) 1,9% de la Masse Salariale (MS)]
- 1,3% au mérite
- Prime de 250€ brute (~ 0,6% de la MS)
- Prime ancienneté 1% par année jusqu’à 18 ans (vs 3% tous les 3 ans jusqu’à 15 ans)
- Demi 13ème mois avancé à 1 mois dès novembre 2016 : uniquement pour le versement de fin d’année è ½ 13ème mois intégrés aux bulletins de paie de juin et de novembre)
- Evolution : 10 à 12% de l’effectif : 100 promotions (max. 115) (=) 0,4% de la MS
- 23 OP (10,5% de l’effectif)
- 37 ETAM (12% de l’effectif)
- 40 IC (12% de l’effectif)
- Analyse des salariés n’ayant pas évolué depuis 10 ans
Engagement d’étudier les dossiers des collaborateurs qui n’ont pas bénéficier de promotion depuis ces 10 dernières années (7 années pour les cadres compte-tenu du mapping fait en 2008) et, si cela se justifie, de les engager dans une promotion :
- à court terme, soit dans les 6 à 12 mois qui suivent l’étude
- à moyen terme, soit au-delà de 12 mois, si la promotion nécessite un plan de développement personnel.
Salarié(e)s concerné(e)s : 18 OP / 12 ETAM / 62 cadres
- Cadres à temps partiel 90% : aménagement possible par 1/2 journée de repos par semaine
- Mise en place d’une revue d’attribution des primes exceptionnelles (individuelles / collectives) et d’évolution des PSO dans chacune des organisations
- Télétravail : étude sur la possibilité de mise en œuvre puis application des modalités sur une population pilote pendant 1 an d’ici à fin FY16
La CGT Soitec (19 juin 2015)