NAO 2016 : après l’EFFORT…pas de RECONFORT !!!
(le tract ICI)

Pour la première fois depuis la création de la CGT Soitec, notre syndicat a décidé, ce jour, de quitter la table des négociations NAO. A peine la réunion avait-elle commencé que la direction invoquait déjà l’intégration dans nos salaires de la prime de 220€ pour tous, obtenue lors des NAO 2015, afin de nous préparer à la suite… Alors qu’il était convenu avec la direction que si une telle réintégration devait avoir lieu, celle-ci n’impacterait pas l’enveloppe NAO 2016, nous estimons que la direction a trahi ses engagements. Pourtant nous avions « joué la confiance » en acceptant une prime réintégrable conditionnée.

Voici les propositions financières de la direction :

• Augmentation Individuelle (AI) au mérite: 1,3%

OP : _~19€ / ETAM : _~26€ / IC (C2) : _~36€ / IC (F2) : _~57€ (augmentation nette mensuelle)

• Évolutions : 80 salariés, c’est-à-dire moins de 10% de la population contre près de 15% en 2015
• Mise en place d’une Prime Sur Objectifs (PSO) uniquement pour les techniciens 365 (2,5%) et les cadres C3 (4%). Cette mesure représente près de 0,5% de la masse salariale.

Ainsi un quart de l’enveloppe globale proposée par la direction lors de cette réunion concerne seulement 10% de la population (85 salariés). En pleine TRANSFORMATION, on ne peut que s’interroger  sur la logique de promouvoir l’individualisation au détriment du collectif, car ces salariés ne toucheront plus leurs éventuelles primes de production ou de service. Pire les techniciens 365 qui touchent aujourd’hui la prime de production (800€/an en moyenne) pourront potentiellement toucher moins avec le nouveau dispositif.

Pourquoi ne pas avoir alloué un tel pourcentage de la MS à la mise en place d’une prime collective dans l’ensemble des services de l’entreprise ? (revendication CGT). Au-delà du fait que cela concernerait plus de salariés, la généralisation d’un tel dispositif permettrait à notre direction d’allier le discours et les actes concernant la TRANSFORMATION. A priori ça n’est pas encore d’actualité…

Comment expliquer que l’enveloppe globale proposée soit inférieure à celle distribuée lors des NAO 2015 alors que l’on était passé à deux doigts du dépôt de bilan ?

Aujourd’hui l’argent est dans les caisses via notre refinancement (_~150M€) mais la priorité n’est clairement pas donné à la motivation des salariés. Enfin pas tous… Nos dirigeants au sens large bénéficieront d’actions gratuites et quelques dizaines de salariés toucheront des primes allant jusqu’à 6 mois de salaire (1,2M€/3 ans pour 30 personnes  = enveloppe totale NAO 2016 pour 800 personnes). Le « deux poids, deux mesures » n’a jamais atteint un tel paroxysme !

Enfin nous espérons que la revalorisation prévue ces prochains jours du salaire de notre PDG par notre Conseil d’Administration tiendra compte de ces 1,3% d’augmentation. Pour rappel, ce dernier avait déjà touché l’an dernier une prime de 100000€ quand nous en touchions 220€ et ceci après avoir récupéré le salaire astronomique de notre ancien dirigeant. C’est aussi ça la TRANSFORMATION à Soitec.

          La CGT Soitec considère inacceptable le peu d’intérêt porté aux salariés qui devront affronter, à effectif constant, une augmentation de la production 200mm ainsi qu’une réduction significative des coûts pour les fonctions « support » (SG&A).

Nous demandons à tous les salariés de venir à l’Assemblée Générale que nous organisons ce mardi 7 juin (de 12h à 15h) devant le portail principal afin de décider ENSEMBLE de la suite que nous souhaitons donner à ces NAO.

La CGT Soitec, le 02/06/2016